우리의 약속

전국청년정책네트워크 정관

제정 2017.04.16.

개정 2017.12.16.

개정 2019.02.23.

개정 2021.02.28.

개정 2022.04.09.

개정 2022.08.30.

개정 2024.03.02.

개정 2025.02.22.

제1장 총칙

제1조 [명칭] 단체의 명칭은 ‘전국청년정책네트워크(YOUTH POLICY NETWORK)’라 한다.

제2조 [목적] 단체는 이행기 청년의 불평등 문제를 지역 간 협력과 제도 개선을 통해 해결하는 자발적 시민네트워크 형성을 목적으로 한다.

제3조 [사업] 단체는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 추진한다.

1. 청년정책 연구조사 및 자료 집적‧공유

2. 활동가 역량강화를 위한 교육‧연수

3. 지역 협력을 통한 네트워크 구축

4. 청년 관련 제도나 법률의 개선

5. 기타 단체의 목적에 맞는 사업

제4조 [사무소 소재지] 단체의 주사무소는 대한민국에 두며 필요에 따라 국내, 국외에 지부를 둘 수 있다. <개정 2025.02.22.>

제5조 [운영원칙] 단체는 다음과 같은 운영원칙을 가진다. <개정 2025.02.22.>

① 모든 구성원은 나이, 성별, 성적 지향과 정체성, 장애, 신체조건, 출신지역, 학력, 사회적 지위 등에 의해 차별하지 않는다.

② 구성원의 자발적이고 주체적인 참여와 활동에 기초한다.

③ 위계질서를 지양하고 수평적인 조직문화를 만들기 위해 노력한다.

④ 구성원 간의 자유로운 협업과 유기적인 교류를 촉진한다.

⑤ 구성원의 민주적이고 개방적인 논의와 참여를 보장한다.

⑥ 사업을 추진하고 운영함에 있어 결과보다 과정을, 성과보다 성장을 지향한다.

⑦ 구성원들의 안전한 활동을 위해 성평등문화 확산에 노력한다. <신설 2025.02.22.>

제2장 회원 및 모임

제6조 [법인] 단체는 법인으로 할 수 있다.

제7조 [회원]

① 단체의 회원은 개인회원과 단체회원으로 구분된다.

② 개인회원은 소정의 회비를 납부하는 사람으로서 정회원과 후원회원으로 구분된다.

③ 단체의 설립 취지에 동의하는 사람은 누구나 회원이 될 수 있다.

④ 회원가입은 소정의 절차에 따라 이루어진다.

제8조 [정회원의 권리] 정회원은 총회를 통하여 본회의의 운영에 참여할 권리를 가진다.

① 단체와 관련된 제반 정보를 알 권리

② 단체가 보유하고 있는 자료 및 정보를 제공받을 권리

③ 단체의 활동 및 회의에 자유롭게 참여할 권리

④ 단체의 시설과 사업을 이용할 권리

⑤ 총회를 통하여 의결권, 선거권, 피선거권을 행사할 권리

제9조 [정회원의 의무] 정회원은 다음의 의무를 진다.

① 단체의 정관 및 규정을 지킬 의무

② 단체의 최고 의결기구인 정기총회와 임시총회에 참여할 의무

③ 단체의 각종 사업에 관심을 갖고 참여할 의무

④ 단체의 회비를 납부할 의무

제10조 [후원회원 및 단체회원]

① 후원회원 및 단체회원은 각종 회의에서 의결권을 행사하지 아니한다.

② 단, 단체의 운영 및 재정사항에 대한 공개를 요구할 수 있으며, 의견을 개진할 수 있다.

제11조 [탈퇴 및 징계] <개정 2025.02.22.>

① 회원은 본인의 의사에 따라 소정의 절차를 거쳐 탈퇴할 수 있다.

② 각호에 해당하는 행위를 한 회원에 대해 운영위원회의 의결로써 제명, 자격 정지, 해임, 경고 등의 징계를 할 수 있다. <신설 2025.02.22.>

1. 단체의 운영원칙과 규정을 위반하거나, 단체에 심각한 피해를 끼친 경우

2. 다른 회원의 인권을 명백하게 침해한 경우

제12조 [지역모임]

① 단체는 회원 간 교류 횔성화를 위해서 행정권역 또는 활동지역을 기준으로 지역모임을 둘 수 있다.

② 지역모임은 해당 지역의 정회원 3인 이상의 참여와 운영위원회의 인준을 통해 설립된다.

③ 지역모임은 본 정관에 어울리는 규칙을 둘 수 있으며, 모임의 장을 선출해 자율적으로 운영할 수 있다.

제13조 <삭제 2022.04.09>

제3장 기구

제1절 총회

제14조 [구성] 총회는 단체의 최고 의결기구이며 정회원으로 구성된다.

제15조 [기능] 총회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.

1. 정관의 제‧개정에 관한 사항

2. 기본재산의 취득에 관한 사항

3. 단체의 기본 활동방침에 관한 사항

4. 임원의 선임 및 해임에 관한 사항

5. 운영위원 추인에 관한 사항

6. 사업 계획의 평가 및 수립에 관한 사항

7. 예산·결산 및 회계감사 보고에 관한 사항

8. 기타 중요한 사항

제16조 [재적 정회원] 재적 정회원은 회비를 1개월 이상 납부한 정회원으로 한다.

제17조 [총회의 구분 및 소집]

① 총회는 정기총회와 임시총회로 구분한다.

② 정기총회는 매년 1회로 하고, 매 회계연도 마지막 날로부터 2개월 이내에 개회된다.

③ 임시총회는 다음과 같은 요청이 있을 때 개회된다.

1. 정회원 1/3 이상이 개회를 요구했을 때

2. 운영위원회의 개회요구 의결이 있을 때

3. 대표가 필요하다고 인정할 때

④ 대표는 총회의 소집과 관련하여 회의 안건, 일시, 장소 등을 다양한 매체를 활용해 14일 전까지 회원들에게 알려야 한다.

제18조 [총회의 의결]

① 총회는 재적 정회원의 과반수 출석과 출석회원의 과반수 찬성으로 의결한다.

② 부득이한 사정으로 출석할 수 없는 경우 위임장을 제출하여 출석을 대신할 수 있다.

제2절 운영위원회

제19조 [구성 및 임기] <개정 2022.04.09.>

① 운영위원회는 다음 각 호에 규정하는 정회원으로 구성한다.

1. 단체 대표

2. 사무국장

3. 부설기관의 장 <개정 2022.04.09.>

4. 지역모임의 장 <개정 2022.04.09.>

5. 추천운영위원 약간 명

② 추천운영위원은 대표의 추천과 운영위원의 의결로 임명된다.

③ 운영위원의 임기는 2년으로 연임할 수 있으며, 당해연도 대표의 임기와 통일한다. <신설 2022.04.09.>

④ 운영위원회의 구성, 임기와 관련된 사항은 총회의 의결을 거쳐 별도의 규정으로 정한다. <신설 2022.04.09.>

제20조 [기능] 운영위원회는 총회의 위임을 받아, 다음 총회까지 단체의 조직·운영·사업·활동에 관한 중요한 사항을 논의하고, 토의하고, 의결하는 기구이다. <개정 2024.03.02.>

1. <삭제 2024.03.02.>

2. <삭제 2024.03.02.>

3. <삭제 2024.03.02.>

4. <삭제 2024.03.02.>

5. <삭제 2024.03.02.>

6. <삭제 2024.03.02.>

7. <삭제 2024.03.02.>

8. <삭제 2024.03.02.>

제21조 [개회 및 의결]

① 월 1회 개회한다. 또는 총회의 수임사항이 있거나 운영위원 1/3 이상의 요구가 있을 때 그리고 대표가 필요하다고 인정할 때 개회한다.

② 운영위원회는 운영위원의 과반수 출석과 출석 운영위원의 과반수 찬성으로 의결한다.

제3절 집행위원회 및 부설기관 <개정 2024.03.02.>

제22조 [사무국] <삭제 2024.03.02.>

제22조 [기능 및 권한] <신설 2024.03.02.>

① 집행위원회는 총회와 운영위원회의 의결사항을 집행하며, 정관에 명시된 사업과 활동을 추진하는 기구이다.

② 집행위원의 임기는 2년으로 연임할 수 있으며, 당해연도 대표의 임기와 통일한다.

③ 집행위원회 구성 및 운영에 관한 사항은 운영위원회의 의결을 거쳐 별도의 규정으로 정한다.

④ 집행위원회는 단체 사업과 활동을 추진하기 위해 지역모임·의제모임·자문기구·부설기관을 조직․관리하며, 예산을 편성‧집행하고, 이를 위해 사무국를 설치·운영할 수 있다.

제23조 [자문위원 및 부설기관] <개정 2022.04.09.>

① 단체는 원활한 목적달성을 위해 운영위원회 의결을 거쳐 자문위원 및 부설기관을 둘 수 있다.

② 자문위원 및 부설기관의 운영에 관한 사항은 자체 규정을 따른다. <개정 2022.04.09.>

제4절 평등문화위원회 <신설 2025.02.22.>

제23조의2 [구성 및 기능] <신설 2025.02.22.>

① 단체는 평등문화 정착 및 확산을 위해 평등문화위원회를 두어야 하며 다음의 권한을 갖는다.

1. 차별과 혐오로부터 안전하고 평등문화 확산을 위한 사업 추진

2. 성평등문화 등 인권을 침해하는 사건 발생 시 사건 접수 및 처리

② 평등문화위원회 구성 및 운영에 있어 필요로 하는 사항은 운영위원회의 의결을 거쳐 별도의 규정으로 정한다.

제4장 임원

제24조 [임원] 단체는 다음의 임원을 둔다.

1. 대표(2인 이내) <개정 2022.04.09.>

2. 감사(2인)

제25조 [임무] 임원의 임무는 다음과 같다.

① 대표

1. 단체를 대표하고, 제반 업무를 총괄한다.

2. 각종 회의를 소집하고 의장이 된다.

3. 공문서 및 제증명서의 서명인이 된다.

4. 단체의 사무국장 및 집행위원의 임면권을 갖는다. <개정 2024.03.02.>

② 감사

1. 감사는 연 1회 이상 또는 대표의 요청이 있을 때 단체의 재정 및 예산집행 사항을 감사하고 그 결과를 전체 회원에게 공개하여야 한다.

제26조 [선출 및 임기]

① 임원의 선출은 정회원의 직접‧비밀‧무기명 투표에 의한다.

② 임원의 선출은 재적회원 과반수의 출석과 출석 정회원 과반수의 찬성으로 선출한다.

③ 임원의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.

④ 임원이 임기 중 궐위된 경우, 권위된 날로부터 90일 이내에 후임자를 선출하여야 한다. 단, 잔임기간이 1년 미만일 경우 운영위원회에서 선출한다. <신설 2022.04.09.>

⑤ 그 밖의 임원선출에 관한 사항은 별도의 규정에 따른다. <신설 2022.04.09.>

제5장 회계 및 재정

제27조 [회계연도] 단체의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제28조 [수입] 단체의 수입은 회원의 회비, 수익사업으로 취득한 수익금, 후원금 및 기타의 수입으로 한다.

제29조 [결산] 단체는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 결산서를 작성하여 총회의 승인을 받아야 한다. 인터넷 웹페이지를 통해 이를 3월 31일까지 매년 공개한다.

제30조 [회원의 회비] 정회원 회비의 최소금액은 당해연도 최저시급으로 하고, 회비는 매월 납부한다.

제6장 보칙

제31조 [정관변경] 단체의 정관을 변경하고자 할 때에는 총회에서 출석회원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

제32조 [해산 및 합병] 단체를 해산하거나 합병하고자 할 때에는 총회에서 출석회원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

제33조 [잔여재산의 귀속] 단체를 해산하는 경우 잔여재산은 다른 비영리단체 또는 공익적 기금에 기부한다.

제34조 [규정] 본 정관 이외에 단체의 운영에 필요한 사항은 운영위원회 의결로 별도의 내규를 두어 정한다.

부칙

제1조 [시행일] 본 정관은 총회에서 통과된 즉시 효력이 생긴다.

제2조 [경과]

우리단체는 2017년 6월 7일 임의단체(384-80-00711)로 등록

우리단체는 2017년 9월 25일 법인사업자(607-82-75496)로 전환

전국청년정책네트워크 평등문화규정

제정 2025.03.26.

제1장 목적 및 적용범위

제1조 [목적] 본 규정은 전국청년정책네트워크에서 평등문화 침해를 예방하고 평등문화 침해 사건 발생 시 처리 등의 기준을 마련함으로써, 평등하고 안전한 단체를 만드는 것을 목적으로 한다.

제2조 [적용범위] 본 규정은 단체의 모든 회원과 활동에 적용되며 회원이 비회원에게 가해한 경우도 동일하게 적용된다.

제2장 기본이념 및 책무

제3조 [기본이념] 전국청년정책네트워크는 단체 내 안전한 활동을 보장하기 위해, 다음과 같은 평등문화를 추구한다.

1. (반성폭력) 성차별주의에 기반을 둔 폭력으로부터 안전한 단체

2. (반차별) 개인의 정체성을 차별하지 않는 포용적인 단체

3. (반권위주의) 권위주의를 배격하고 민주적으로 소통하는 단체

제4조 [책무] 단체의 대표 및 운영위원회는 단체의 평등문화 침해 사건 예방과 다음 각 호의 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 평등문화 침해 사건 발생 시 피해자 보호와 필요한 조치를 적절하고 신속하게 해야 한다.

1. 연 1회 이상 평등문화 관련 예방교육 실시

2. 평등문화 침해 사건 처리 기구의 설치 및 운영

3. 소속 구성원의 안전과 평등한 조직문화의 정착을 위한 노력 등

제3장 평등문화위원회 및 조사위원회

제5조 [평등문화위원회 구성]

① 전국청년정책네트워크는 평등문화 확산을 위한 사업 추진 및 평등문화 침해에 관한 사건 처리를 위해 평등문화위원회를 구성해야 한다.

② 평등문화위원회는 운영위원회 의결을 통해 5인 내외의 정회원으로 구성한다.

③ 필요 시 운영위원회의 의결을 통해 정회원이 아닌 외부위원을 위촉할 수 있다.

제6조 [조사위원회 구성]

① 평등문화위원회 내에 사건 조사를 위한 조사위원회를 둘 수 있다.

② 조사위원회는 평등문화위원회 위원으로 구성하고, 구성원 절반 이상을 여성으로 두어야 한다.

③ 조사위원회의 구성원은 최근 1년 내 평등문화 침해 예방 관련 교육을 이수한 자로 임명한다. 필요에 따라 외부조사위원을 선임할 수 있다.

제4장 사건 처리 절차

제7조 [신고] 신고인은 평등문화 침해 사건에 대해 평등문화위원회에 접수할 수 있다. 사건의 접수는 “safe.youthpolicynet@gmail.com”로 하며 별첨의 양식(평등문화침해신고서)을 활용할 수 있다.

제8조 [조사] 접수된 사건에 대해 조사위원회는 사건을 조사하며 조사보고서를 운영위원회에 제출한다. 조사보고서 제출은 접수된 후 30일 이내로 하며, 필요시 30일 연장할 수 있다. 사건 조사 시에는 피해자의 의견을 반드시 청취해야 한다.

제9조 [판단] 전국청년정책네트워크 운영위원회는 접수된 사건에 대해 조사보고서를 바탕으로 본 내규의 위반 여부와 징계 판단을 담은 결정문을 홈페이지에 공지해야 한다. 결정문 공지는 조사보고서가 제출된 후 30일 이내로 해야 하며, 필요시 10일 연장할 수 있다.

제10조 [가해자 교육] 본 내규의 위반으로 판단된 경우 ‘가해자 교육 이수’ 조치가 포함되어야 한다. 가해자 교육 조치에는 교육 이수 기관과 시간이 명시되어야 하며, 가해자는 교육 이수 후 1개월 내에 교육보고서를 운영위원회에 제출해야 한다. 교육 이수가 진행되지 않은 경우 운영위원회가 징계해야 한다.

제5장 피해자 보호

제11조 [사전 조치] 인지되거나 사건 판단 전에 피해자 보호 및 2차 피해 예방을 위해 필요한 경우, 운영위원회는 비밀유지 의무의 부과, 공간분리, 피접수인의 활동정지 등의 사전조치를 시행해야 한다.

제12조 [비밀 유지] 사건 판단 이전에 사건의 처리과정에서 습득한 정보는 해결을 위해 필요한 경우를 제외하고 비밀을 유지해야 한다. 사건 판단 이후에는 공익적 목적을 위해 사건을 공개할 수 있으나, 이 경우에도 피해자의 동의 없이 피해자의 신상이 공개되어서는 안 된다.

제13조 [문서] 피해자를 보호하기 위하여 사건 처리과정 및 이후 작성된 문서에 피해자가 인지될 수 있는 특정 단어의 사용을 자제해야 하며, 비밀유지를 위하여 필요하다고 인정되는 경우에 관련 문서를 전자로 처리하지 않을 수 있다.

제6장 예방과 재발 방지

제14조 [예방교육] 평등문화 침해 예방을 위해 연 1회 이상 평등문화 관련 교육을 진행하여야 한다.

제15조 [평등한 조직문화를 위한 계획 수립] 단체의 연간 계획서에 평등한 조직문화를 위한 계획을 포함하여야 한다.

부칙

제1조 [시행일] 본 규정는 2025년 운영위원회 의결된 날부터 시행한다.